男士生养险的报销历程和条款时常包括以下几个方面：

报销条款：

男员工的妃耦未进入使命或未进入社会保障。男员工的生养保障一经交满一定时刻（时常为1年），何况在享受福利待遇技术握住缴。合适国度经餬口育策略。

报销历程：

准备关连材料，包括但不限于：配偶两边的身份证、娶妻证、生养景色解说或第一胎生养证、重生儿出身医学解说、出院纪录、用度明细清单、男员工的就医证卡和原始发票等。到男员工单元社保关系地点地的市、区社保承办机构办理一次性生养补贴申领手续。社保承办机构审核后，打印结付表，男员工署名证据后领取补贴金额。

报销门径：

流产的200元；安产的1200元；难产或多胞胎生养的2000元。具体门径可能因地区而异。男员工未劳动妃耦享受生养医疗用度待遇，报销门径为女员工报销门径的一定比例（举例50%）。

刺目事项：

男员工不需要个东说念主缴费，由用东说念主单元按照国度限定交纳生养保障费。生养保障的缴费沿路由单元承担，个东说念主无需缴费。男员工不错享受妃耦陪产假，一般为15天。

生养津贴：

生养津贴不错理会为产假工资，由公司先垫付，再由医疗保障承办机构按照限定拨付给用东说念主单元。预备门径时常按平均工资来预备，举例深圳的预备公式是：员工生养大略扩充经餬口育手术时用东说念主单元上年度员工月平均工资/30*限定的假期天数。

其他福利：

男员工累计进入生养保障满1年，在生养保障定点医疗机构扩充输精管结扎手术或复通手术的体育游戏app平台，不错享受相应的生养津贴。